职责描述： 1.内部控制管理 对公司重要履职风险点、风险高和重要的控制领域、以及关键控制环节实施自查、抽查。 对查出的内控缺陷责任到人，进行及时整改，出具整改报告。 协调、配合外部审计完成对公司内控的审计工作。 2.制度流程管理 根据业务实际发展情况，实时修订原有制度流程。 根据发展需要，发布新制度流程。 3.组织绩效管理 制订各部门责任状，制订各部门年度考核指标。 根据多维度数据计算出绩效结果，对管理部门和业务部门各指标进行绩效考核。考核结果及时反馈相关部门，以便改进提升。 4.降本增效和管理提升管理 结合各部门诊断，梳理出公司级管理短板和问题，制订切实可行的提升方案和实施计划。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，营销管理类专业优先； 2.经验、技能要求：五年及以上企业管理、组织绩效管理经验，有大项目的成功操作经验； 3.能力素质要求：出色的统筹协调能力、团队管理建设能力、较强的逻辑思维能力、较强的战略及策略力； 4.其他要求：具有敏感的商业和市场意识、学习能力、沟通能力、较强的执行能力，责任心强、原则性强。