一、招聘人员
招聘岗位 ：博士后研究人员
工作地点 ：北京、上海、昆明
招聘人数 ：若干
二、招收原则
本着“公开招收、严格考试、择优录取”的原则，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。在对报名人员的材料进行初审后，组织有关专家对初审合格者进行面试，择优招收若干名。
三、博士后申请条件
1.拥护社会主义制度，遵纪守法；
2.思想品德端正，身心健康；
3.最近三年已获得经济学、金融学、法学、管理学等相关专业博士学位，或在2023年7月及以前获得相关专业博士学位者；
4. 具备较高的学术水平和较强的科研能力、创新能力，作为主要研究人员参加过重要科研项目，研究成果达到了较高的学术水平或取得了一定的经济效益和社会效益者优先；
5. 有较强的进取精神和团队合作精神；
6.具有较强的中英文写作能力和口头表达能力；
7.能够全职从事博士后研究工作；
四、博士后研究选题
申请人可从以下课题中选择一项子课题申报。
1. 信托公司业务转型研究与分析
在当前信托行业转型回归本源背景下，对资产管理信托、资产服务信托等商业模式进行研究与探索，为公司业务的转型提供国内外可供参考的经验和路径。可参考子课题不限于：
（1）信托公司开展资产管理信托商业模式探索
（2）信托公司开展固收业务发展路径研究分析
（3）信托公司投资研究体系建设与分析
（4）信托公司开展固收产品投资策略研究分析
（5）信托公司开展商品及金融衍生品业务研究分析
（6）信托公司开展资产管理全风险管理体系建设研究与分析
（7）信托公司开展资产服务信托商业模式探索
（8）信托公司开展薪酬服务业务发展路径研究分析
（9）信托公司开展风险处置服务信托发展路径研究分析
（10）信托公司开展财富管理服务业务商业模式探索
2.信托公司战略管理研究
对于信托公司经营管理过程中战略管理、数据治理、金融科技赋能、绩效激励与考核等相关子课题进行研究与分析。可参考子课题不限于：
（1）信托公司战略管理体系落地执行路径探索与分析
（2）如何通过数字化转型促进信托业务转型发展
（3）金融科技如何赋能信托公司进行业务转型
（4）信托公司转型期的激励机制研究与分析
（5）其他与信托公司经营管理相关的子课题研究与分析
3.产业金融领域研究与分析
研究与分析信托公司服务云南地方实体经济机会，包括新基建发展投资机会、高精特新产业投资机会等，从国家宏观政策、本地金融产业政策，为信托公司开展本地业务策略提供判断依据或者前瞻性洞见。可参考子课题不限于：
（1）信托公司服务实体经济研究
（2）信托公司参与“一带一路”研究
五、申请材料
1.个人简历；
2.身份证正反面复印件或具有同等效力的证件复印件；
3.博士学位证书及毕业证书复印件，或预期于2023年7月31日前取得博士学位的证明；国外获得博士学位的留学人员，还需提交《国外学历学位认证书》；
4.每项拟报课题的研究计划概要（应包含研究内容、研究意义、技术路线及其他需要说明的内容，字数3000字以上）；
5.博士学位论文详细摘要及目录、两篇学术代表作；
6.《专家推荐信》两封（其中一封须为本人博导撰写，另一封为相关学科博导或相当水平专家撰写）；
7.通过简历筛选后，另行通知报名材料投递方式；

六、在站期间待遇
1.薪酬结构:月固薪 月补贴 年终奖。另有节假日福利，补充医疗保险等福利；
2.科研津贴：按云南省当地人才政策向相关部门申请一般博士后津贴以及专项津贴。同时，公司配备相应的科研经费支持学术研究；
3.出站接收：博士后研究人员出站时，根据双向选择、择优录用原则，对成果突出、表现优秀博士后研究人员可录用为本公司员工。