为进一步优化驻马店市市直学校教师队伍结构，有效提高招聘工作的精准度，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发的《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)及市委组织部、市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局《关于进一步规范市直事业单位人员招聘调配工作的意见》(驻人社〔2015〕58号)精神，现就2019年驻马店市市直部分学校公开招聘教师工作，制定如下实施方案。
一、招聘岗位
2019年驻马店市市直学校公开招聘教师47名，具体岗位如下：
1.驻马店高级中学4名，其中：数学2名、物理1名、政治1名。
2.驻马店市第二高级中学19名，其中：语文2名、新闻学1名、数学2名、英语2名、政治2名、历史2名、地理2名、物理1名、化学2名、生物2名、体育1名(足球方向)。
3.驻马店市第三高级中学6名，其中：数学2名、生物2名、历史1名、地理1名。
4.驻马店市第二初级中学7名，其中：语文1名、数学1名、英语1名、物理2名、体育2名(男性)。
5.河南省汝南幼儿师范学校11名，其中：英语1名、体育2名、音乐2名、美术2名、思想政治教育1名、教育学1名、新闻与传播1名、艺术学理论1名(理论研究方向)。
二、招聘对象
招聘对象为全国普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.硕士研究生以上学历(第一学历为二本及以上)，本硕专业一致或相近，硕士专业与所报学科一致或相近;
6.具有相应层次及以上教师资格，且专业与所报学科一致或相近;
7.年龄30周岁以下(1988年8月1日以后出生)。
四、招聘方法与步骤
(一)现场报名
2019年驻马店市市直学校招聘工作领导小组办公室组织相关人员，于6月11日在河南大学明伦校区科技馆第一招聘厅、6月13日在华中师范大学组织现场报名，对报名人员应聘资格进行审查。
应聘人员携带本人有效身份证、本科及研究生毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件，现场资格审查合格后，填写《2019年驻马店市市直学校公开招聘教师报名表》进行报名。
(二)专业技能测评
专业技能测评采取讲微型课及答辩方式，即从所报学科对应学段现行教材中随机抽取讲课内容，讲10分钟微型课，然后进行5分钟答辩。
根据学科报名人数分别确定专业技能测评人员。报名人数与招聘人数在5:1以内的学科，直接对报名人员进行专业技能测评;报名人数与招聘人数超过5:1的学科，原则上进行笔试后，根据笔试成绩按学科招聘人数1:5的比例从高分到低分确定专业技能测评人员，笔试内容为教育基础知识和专业知识。
(三)体检
根据专业技能测评成绩，按学科招聘人数等额进行体检。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>;的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
(四)考察政审办理聘用手续
对体检合格人员进行考察，考察合格经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
原标题：2019年驻马店市市直学校校园公开招聘教师简章
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驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局
2019年6月3日
文章来源：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2642
一、招聘条件
(一)应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2017(2017年6月1日以后毕业)、2018和2019年(2019年7月31日前毕业)毕业的全日制普通高等教育硕士及以上学历，第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;
6.应聘硕士研究生年龄在28周岁以下(1991年6月1日以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1984年6月1日以后出生);
7.要求应聘人员为中共党员或预备党员，有学生干部任职经历。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.受到过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
二、招聘岗位
招聘岗位、人数及具体要求见下表。
三、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
在河南科技大学网站发布招聘信息，发布时间为2019年6月4日至2019年6月11日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，应聘考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》，将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱(hkd***haust.edu.cn)进行报名(邮件主题“姓名_学位_应聘辅导员岗1或2/3”)，报名时间为2019年6月4日至2019年6月11日。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。
现场资格审查时，请应聘人员按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》(粘贴照片)、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认(2019届毕业生携带就业推荐表原件和复印件)，应聘人员还需提供中共党员(或预备党员)和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。
(三)考试
考试包括笔试和面试两个环节。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为辅导员岗位所需的基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。
2.面试(演讲和答辩)。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为辅导员岗位的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人演讲和答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。
面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，相应递减招聘岗位人数。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩低于60分者，不予聘用。
(四)体检和考察
根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。英语专业应聘进入1:1的人员，体检前加试口语面试，第一名面试通过者进入体检环节，口语面试不合格者，后序人员递补面试。体检人员名单在我校人事处网站公布。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现情况等方面考察，考察不合格的不再递补。
(五)确定聘用人员
体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在我校网站公示。公示无异议的，即确定为聘用人员，由学校办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，取消聘用资格，并不再递补。
四、用人方式和待遇
1.用人方式。博士研究生纳入河南省事业单位编制内管理，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入职手续;硕士研究生按照人事代理方式管理，学校与人事代理人员签订聘用合同。
2.工资及社保待遇。工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行。社会保险按照国家规定执行。
五、其他说明
1.公开招聘工作全程接受学校纪检监察部门的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格。
监督电话：037****971(河南科技大学纪委、监察处)
2.招聘过程中应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。
联系方式：037****760
电子邮箱：hkd***haust.edu.cn
原标题：河南科技大学2019年辅导员公开招聘公告
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人事处 学生处
2019年6月4日
文章来源：https://www.haust.edu.cn/info/1049/27524.htm
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